FH-næstformand: Vi tænker på EU hver evige eneste dag
Han er saglig og faglig. Saglig, når han opremser en lang række EU-direktiver. Faglig, når han forbander løndumping og nedprioritering af arbejdstagerrettigheder.
Flemming H. Grønsund minder lidt om Tintin, da han træder ind i mødelokalet. Det er det lyse hår med den karakteristiske hårtot. Og muligvis også tøjstilen med en beige striktrøje.
Umiddelbart lå det ikke i kortene, at den tidligere gartner skulle blive næstformand i Fagbevægelsens Hovedorganisation. Men som han selv siger: Han var den, der blev peget på, da kabalen skulle gå op.
Og så overtog Grønsund også de ansvarsområder, som den daværende næstformand Morten Skov efterlod, da han indtog formandsposten i september. Her er tale om arbejdsmiljø, arbejdsret og arbejdsliv, erhvervssygdomme og så EU og det nordiske samarbejde.
Det med EU har han helt styr på.
Han har både undervist i og skrevet en bog om arbejdsret, og derfor kan han uden videre opremse en lang række arbejdsretlige EU-direktiver. Begyndende fra beskæftigelsesdirektivet i starten af 1990’erne til platformsdirektivet, som måske og måske ikke bliver til noget i den indeværende EU-mandatperiode.
“EU har stort set bare stukket fingrene ind alle steder. Også når det kommer til vores kollektive overenskomster. Og EU’s indflydelse kommer ikke til at blive mindre. Nu er der også registrering af arbejdstid og et direktiv om løngennemsigtighed, som EU-landene skal følge," siger Flemming H. Grønsund.
EU har skrevet ting ind i overenskomster
Flemming Grønsund er udlært gartner og kommer fra 3F, hvis medlemmer er kendt for en høj grad af EU-skepsis. Og den kan også spores i Grønsunds eget stemmeleje, mens han uopfordret laver en hurtig sammentælling af plusser og minusser i hovedet og når frem til følgende:
“Hvis man er rigtig hardcore vil man nok sige, at EU skal holde sig væk fra den danske model. Men vi har også fået ting skrevet ind i vores overenskomster, som vi ikke ville have haft, hvis det ikke var for EU,” siger han og konkluderer:
“EU er en gevinst for det danske arbejdsmarked.”
Her henviser Flemming H. Grønsund til ligebehandling og fædreorlov, som ikke ville være blevet til noget, hvis det ikke var for EU. Og så nævner han de mange arbejdspladser i Danmark, som medlemskabet af EU også har givet.
Problemet med EU har til gengæld efter hans mening været, at den frie bevægelighed og de økonomiske rettigheder ofte har trumfet arbejdstagerrettigheder. Men så er opgaven at gå ind og kæmpe for dem og mod social dumping, fastslår næstformanden.
“Jeg kan godt forestille mig, hvad der sker, når der kommer en masse ukrainere, og vi slår dørene op uden nogen sikring mod løndumping,” siger Flemming H. Grønsund og understreger, at han selvfølgelig hilser opfordringen til at udvide EU med lande som eksempelvis Ukraine.
“Men det er vigtigt, at alle lande som optages i EU lever op til de krav, der er aftalt i Københavnerkriterierne - altså sikrer, at der er et rigtigt demokrati med retsstatsprincipper og menneskerettigheder herunder arbejdstagerrettigheder,” siger Grønsund.
Vil tale med alle
Og blandt andet derfor mener Grønsund også, at valget til Europa-Parlamentet i juni er vigtigere end Folketingsvalget.
“Vi tænker på EU hver evig eneste dag – på godt og ondt. Der er jo ikke én dag, hvor vores jurister ikke har hænderne nede i et eller andet andet med EU,” siger han og mener, at det er en både stor og vigtig opgave for Fagbevægelsens Hovedorganisation at fortælle til alle medlemmerne, hvor vigtig EU er:
“Vi skal forholde os til, at det er som et kæmpestort folketing, og at det er vigtigt, at de går ned og stemmer,” siger Grønsund.
Danmark har 15 ud af de 720 pladser i Europa-Parlamentet. Men det er langt fra sikkert, at de danske politikere, der bliver valgt ind, også vælger at beskæftige sig med de sager, der er vigtige for Fagbevægelsens Hovedorganisation, erkender han:
“Vi kan jo ikke tvinge folk til at interessere sig for arbejdsmarkedet og vi vil tale med alle dem, der vil tale med os. Ingen er vigtigere end andre, for hver eneste stemme tæller i kampen for arbejdstagerrettigheder,” siger Flemming Grønsund.